面臨競爭求職的新鮮人們，想要在人才濟濟中搶得先機，那你該在面試前先看看這篇文章！
說來有趣，面試跟相親有個共同點 —— 第一印象。
面試官和面試者通常是第一次見面，且每次面試進行的時間都不長，所以決定你能不能進一步面試、或贏得職缺的關鍵，通常都是勝負一瞬間。面試官就像求職者的幸運女神，如果能在短時間內讓他對你露出微笑，那麼恭喜你，可以等著收錄取通知了。
很多新鮮人在製作履歷時，都把自傳當身家族譜在寫，但公司並不是交朋友，HR 也不想知道你的星座、血型、有幾個兄弟姊妹、喜歡養貓還是餵魚。他們要看到的是「經驗中的可用之處」，也就是你能為公司帶來什麼。
同樣在面試過程中，面試官問問題絕非是對你有興趣（抱歉，職場如戰場），他是想在你的回答中聽出端倪，或是在語句中抓到能深入下去的線索。
以心理學的角度來說，假設在自我介紹時讓面試官留下了好印象，他也就認定了你是一個優秀的求職者。在接下來的面試中，面試官會設法從你的回答中找出能證明他觀點（即，你是一個優秀的求職者）的依據。
第一印象，決定了面試成功與否的一半
這樣說可能會讓面試者誠惶誠恐，認為面試官都是直覺性的淘汰人，其實不是這樣子的。雖然開頭定勝負的概念沒有錯，但這就像球賽開局的士氣一般，前段拿下好球連連，後段自然更容易打的順利；當然你也可以賭在後面翻案，但對於第一次見到你的面試官，這是滿冒險的作為。
圖／取自 Pexels
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我們可以換位思考一下，較具規模的公司一天可能要面試好幾十個人，每位面試者都千篇一律的講著大同小異的東西，讀什麼學校、為什麼離職、很期待能在這裡工作⋯⋯等等，要是你也會聽到麻痹，如果有一位面試者能稍微與眾不同，或許工作就一半到手了。
上面五點大致可以囊括面試的過程，如果你只是單單平鋪直敘完畢，那麼面試官也就當教授聽報告一樣，打個分數就下去。其實面試者們可以在這樣的公式外找出自己的「閃耀點」，包含具有獨特性的經驗（就算非職場相關也行）的感悟，或是勇於提出公司要改進之處（可以等到面試官提問再發表）。
簡而言之，面試這門學問不是越面越熟練，而是了解套路才能上心上手。在這邊提醒各位面試者，不同職業別的企業面試有不同的眉角，在投履歷之前建議先做好田野調查，以防犯了禁忌還不知理虧。
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蜜思菠蘿 整理編輯｜Polar
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