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【畢業生專欄】新鮮人照過來!面試最常出現的10個問題,4大技巧留下深刻印象!

今年的畢業生面臨新冠疫情的經濟窘境,「畢業即失業」已經變成時下大四生最常自嘲的口號。

各位新鮮人還不要放棄!雖然 COVID-19 重創台灣職場,根據 104 職場力 的數據調查:最近3週,僅1/3的產業增加或維持原本的徵才規模,金融、半導體、電腦及消費性電子製造業的防禦能力較佳;另2/3下修原本的徵才規模,以餐飲、廣告行銷/傳播經紀、住宿、零售、批發等減徵最多,待業期可能拉長。(資料來源:商周)

聽起來似乎不甚樂觀,但剛踏入社會第一步就碰壁的你,千萬別因此灰心!

在供不應求的情況下,要如何在蜂擁而入的面試者當中脫穎而出?不僅要訓練自己擁有流利口條、自信神態、流暢自如地應對,最重要的是把握老闆主管們最「吃」的那一套。

面試時最常被問的10個問題

  1. 為什麼想進我們公司?
  2. 喜歡這份工作的哪一點?
  3. 簡單介紹自己的優缺點?
  4. 對我們公司的瞭解有多少?
  5. 對新工作的期望與目標何在?
  6. 為什麼要離職或轉職?
  7. 選擇這份工作的原因?
  8. 你認為相關產業的發展為何?
  9. 你希望的待遇為多少?
  10. 希望在工作中學習到什麼?

這些問題都是基本盤,為了要快速知道面試者的程度在哪,面試官們通常會單刀直入,不跟你搏感情。所以這些問題不要濫情或過於浮誇的回答,相對的要在顯露野心、表示充分準備但仍有進步空間。

 


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面試「4大技巧」不怕講錯話

毛遂自薦,先列點

在短短十幾分鐘的面試時間,就要讓面試官印象深刻並不是件容易的事。如何把冗長的自薦大篇,濃縮到幾句話的精華?各位面試者們可以先在家準備紙筆,寫下根據這次應徵公司的相關優缺點,到現場再看情況應用。

  • 初階:獨立、準時、效率、擅長團隊合作
  • 中階:領導力、洞察趨勢、多職能力
  • 進階:經驗值、獨一無二

應有態度,先準備

三級警戒的隔離時間多半都是待在家,身體已經徹底習慣舒舒服服的感覺了。假設近期有面試的話,建議面試者們提前一個禮拜進入狀態,不只是要讓面試官看見自己的有條不紊,更是讓腦袋回歸正軌。

因為失業潮、民生經濟衰退的關係,許多人會急於亂槍打鳥,無論工作適不適合都投了再說。雖然這也無妨是從亂數中取機會,但倘若真的因此而上了面試,到公司後卻一問三不知,這也會是一個無效且無益的面試經驗。

關鍵問題,先反詰

除了上面列出的十個問題外,有些主管會比較人性化,問問你的興趣、未來規劃、或是經驗中最值得分享的一段故事。假設面試官拋出「如果遇到問題時,你會怎麼解決?」這時先別急著說自己充滿正義感、勇氣和智慧,反而要回問面試官「問題的起因不盡相同,您的這個問題是在什麼樣的情況發生呢?」接著再娓娓道來就行。

邏輯流利,先練習

很多新鮮人第一次進行面試,緊張的結巴、舌頭打結,雖然不是落榜的必要原因,但的確會讓面試官有些不知所措。習慣準備講稿的人,可以花點時間順一次口條,不用滾瓜爛熟的背下來,但至少要能運用上必須提到的關鍵字;不擅長臨機應變的人,可以先調整心態,不要得失心過重,避免在現場弄巧成拙。

新鮮人照過來!面試最常出現的10個問題,4大技巧留下深刻印象!

圖/取自 Pexels

蜜思菠蘿 整理編輯|Polar

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Polar

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