今年的畢業生面臨新冠疫情的經濟窘境，「畢業即失業」已經變成時下大四生最常自嘲的口號。
各位新鮮人還不要放棄！雖然 COVID-19 重創台灣職場，根據 104 職場力 的數據調查：最近3週，僅1／3的產業增加或維持原本的徵才規模，金融、半導體、電腦及消費性電子製造業的防禦能力較佳；另2／3下修原本的徵才規模，以餐飲、廣告行銷／傳播經紀、住宿、零售、批發等減徵最多，待業期可能拉長。（資料來源：商周）
聽起來似乎不甚樂觀，但剛踏入社會第一步就碰壁的你，千萬別因此灰心！
在供不應求的情況下，要如何在蜂擁而入的面試者當中脫穎而出？不僅要訓練自己擁有流利口條、自信神態、流暢自如地應對，最重要的是把握老闆主管們最「吃」的那一套。
這些問題都是基本盤，為了要快速知道面試者的程度在哪，面試官們通常會單刀直入，不跟你搏感情。所以這些問題不要濫情或過於浮誇的回答，相對的要在顯露野心、表示充分準備但仍有進步空間。
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在短短十幾分鐘的面試時間，就要讓面試官印象深刻並不是件容易的事。如何把冗長的自薦大篇，濃縮到幾句話的精華？各位面試者們可以先在家準備紙筆，寫下根據這次應徵公司的相關優缺點，到現場再看情況應用。
三級警戒的隔離時間多半都是待在家，身體已經徹底習慣舒舒服服的感覺了。假設近期有面試的話，建議面試者們提前一個禮拜進入狀態，不只是要讓面試官看見自己的有條不紊，更是讓腦袋回歸正軌。
因為失業潮、民生經濟衰退的關係，許多人會急於亂槍打鳥，無論工作適不適合都投了再說。雖然這也無妨是從亂數中取機會，但倘若真的因此而上了面試，到公司後卻一問三不知，這也會是一個無效且無益的面試經驗。
除了上面列出的十個問題外，有些主管會比較人性化，問問你的興趣、未來規劃、或是經驗中最值得分享的一段故事。假設面試官拋出「如果遇到問題時，你會怎麼解決？」這時先別急著說自己充滿正義感、勇氣和智慧，反而要回問面試官「問題的起因不盡相同，您的這個問題是在什麼樣的情況發生呢？」接著再娓娓道來就行。
很多新鮮人第一次進行面試，緊張的結巴、舌頭打結，雖然不是落榜的必要原因，但的確會讓面試官有些不知所措。習慣準備講稿的人，可以花點時間順一次口條，不用滾瓜爛熟的背下來，但至少要能運用上必須提到的關鍵字；不擅長臨機應變的人，可以先調整心態，不要得失心過重，避免在現場弄巧成拙。
圖／取自 Pexels
蜜思菠蘿 整理編輯｜Polar
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