比遠距工作更夯?「混合工作模式(Hybrid Work)」最有可能成主流!雇主、員工都開心Hybrid Word: Why and How?

比遠距工作更夯?「混合工作模式(Hybrid Work)」最有可能成主流!雇主、員工都開心

大家知道嗎?其實比起「遠距工作」來說,有種新型態的工作模式更受到國外歡迎!

你可能會想,什麼樣的方法能比待在家還快樂?其實綜合了「遠距工作」跟「實際到公司」的「混合型工作模式(Hybrid Work)」,在大企業中更受到老闆們青睞,真正執行後也比想像中更能維持員工運作順利,且受僱者也感覺自己能在有限度的自由中活用時間。

根據方沃國際(Funwork)2020年訪問企業領導者的調查數據顯示:美國採用「全辦公室」制度的約23%,採「混合型」約在70%;英國則是20%和79%;德國45%和53%;法國31%和62%;中國則是15%和83%。

亞洲人更愛待在家?歐洲企業仍在觀望

由數據中可以看到德國和法國人其實不太想要在家工作,而他們的企業主也抱持著同樣想法。這跟我們平時想像的歐式自由有點出入,其實他們相對於亞洲文化更重視創意激發與團隊合作,每個人都是不可取代的重要角色,採全部線上工作的話則會少去了很多團隊成員之間的相處時間,對於重視「人文」的歐洲是頗為難的。

至於經濟體快速成長中的中國,意外的只有15%的企業主希望讓員工待在辦公室。這可能是因為亞洲企業多有明確的分層任務制,擅長將工作規劃為能快速完成的SOP,剩下的時間再來進行可能的「創意激盪」。也正因如此亞洲的大企業更可以將辦公室的一切直接搬到網路上,且因爲民族性的關係,就算見不到彼此也很少會偷懶。

混合型工作 Hybrid Work

圖/取自 Nifty Blog(混合型工作 Hybrid Work 有可能是未來主流)


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這陣子因為疫情關係,「遠距工作」成了時下最夯的關鍵字,超過半數的人都想直接轉行成為全職的遠距工作者。根據 Envoy 的調查:有高達47%的員工,可能會因為雇主不願接受「混合型工作模式」而辭職或開始尋找另一份工作。這個數字其實滿驚人的,同時也為主管們敲響警鐘。

突破過往「上級唯上」的概念,員工也有選擇權

透過全民自主隔離的遠端工作經驗,員工們也開始知道如果有天公司全轉為線上化,自己該怎麼應對。不過「遠距工作」並非沒有門檻,事實上這種工作模式要比原有的蹲辦公室更需要自制力、專注力、甚至知識量,畢竟團隊之間彼此聯絡都要透過線上工具,不隨時跟上時代學習,有可能就等著被淘汰。

至於「混合式工作模式」比較像在兩者取折衷,企業主能透過員工到公司的那幾天確實交辦事項,並即時調整上週的執行缺失;而員工能透過待在家的那幾天調整步調,彈性利用時間來放鬆。其實這樣能讓團隊彼此氣氛更好,也會促進員工的生產意願。

混合型工作 Hybrid Work

圖/取自 Work Design(混合型工作模式也能刺激辦公室氣氛良好)

蜜思菠蘿 整理編輯|John

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John

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是一個不排斥商業行為的憤青,看起來比實際上老,努力往老嫗能解的路上前進。