全球疫情爆發將近一年半，直到最近台灣才真正進入新冠警戒狀態，這也讓身邊很多人開始了「遠距工作」。
其實在 COVID-19 搞得世界一團亂之前，美國最大的 Freelance 平台 Upwork 在 2019 年就已經提出「未來三年，約四成的人會開始遠距工作，到了 2028 年更有 73% 的人採用遠距工作模式」。
很多人對「遠距工作」都抱有歐洲式的浪漫幻想：睡到自然醒、慵懶的泡杯咖啡再慢慢打開筆電，偶爾玩玩貓、為窗台的植物澆水，比起在辦公室裡綁手綁腳來得愜意許多。很遺憾，現實生活中的「遠距工作」也就是如此。
不知道大家有沒有聽過美國企業「Automattic」的名號？我想多數沒有在研究電商或新科技的朋友們應該是第一次認識這個名字，不過說起它最成功的產品 WordPress 跟 Tumblr，可就無人不知無人不曉了。早在 2017 年，Automattic 就把唯一一間在舊金山的辦公室給關了，原因是租了六、七年都沒有人用。
草創時期的4個主要成員分散在世界各地，他們將租借辦公室的成本省下來作為提升團隊員工遠距工作的經費。如果你選擇在共享辦公室工作，每個月可以固定收到250美元的辦公津貼；喜歡在咖啡廳工作也沒問題，你點的咖啡全部有公司買單。
在接受 Business Insider 的訪談時，Matt Mullenweg 表示「Automattic 之所以能夠完美運轉遠距辦公，主要原因在於公司扁平的管理架構和100%的透明度」，他說所有員工和工作有關的對話、文件、開會記錄、甚至是公司培訓都在公司員工能取得的地方，這能避免遠距離帶來的交流誤差。
圖／取自 Automattic（每年 Automattic 都會舉辦為期一周的「大聚會」（Grand Meetup），世界各地的員工會聚集到同座城市來維持團隊向心力與凝聚力）
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大部分有 WFH 經驗的年齡層落在大學剛畢業到45歲以前，一方面是因為對高科技產品的熟稔度以及接受度，一方面則是因為新生代的工作者很多都是從「半遠距」的環境下接觸第一份工作，因此疫情爆發後仍有不少公司維持正常運作。
只不過台灣對於遠距工作這塊仍缺乏完整體系及事前訓練等配套措施，因為遠距工作就像雙面刃，待在家「很舒服」卻也有可能「太舒服」，動不動就躺回去睡懶覺，導致整體生產力降低；另外國外的工作方式不一定適合華人文化，重視人際互動的亞洲民情不見得能馬上適應遠距離帶來的方便性，還可能因此造成反效果。
在《遠距力：28天成功踏入遠距工作圈的養成計畫》這本書中提到「擁有硬實力，遠距工作才能建立在一個穩妥的基礎上」，而這個硬實力就包括數位能力、完整學歷、資格證書、專業能力及其認證、語言能力及其認證，其中網路數位能力，更是遠距工作者不可或缺的重要能力。
圖／取自 BC
如果你想嘗試不一樣型態的「遠距工作」，可以看看 Remote Taiwan 的這篇專訪，或是加入他們臉書社團與更多和你在同樣道路上努力的遠距工作者交流。對海外工作有興趣的朋友，可以看看這則分享，趁疫情換個新工作吧！
作者：JOYCE YANG
七年級國際工作 & 遠距工作達人。國際工作以及遠距工作經歷超過十年，目前擔任澳洲首都坎培拉大學國際市場專家，同時也是YOTTA跨領域線上課程平台合作講師、線上英文講師、駐站作家、We Work Remotely & Contra遠距工作平台成員。Joyce是臉書專頁「Joyce看世界就是不一樣」創立者以及經營者，粉絲近8萬人，相關IG粉絲超過5200人，私密社團「Joyce的國際工作情報站」3000多人申請加入，粉絲活躍度和互動度很高。
蜜思菠蘿 整理編輯｜John
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