Posted By: 貝絲 Beth
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Posted: 2020年10月27日

菜鳥做事做人兩為難「跨」進職場停看聽6點筆記

剛到職第一天帶著一百二十分的喜悅與衝勁來到公司,想說應該有什麼交辦的工作,結果看著旁邊忙碌的老鳥,就這樣過一天,這也是很多人剛到職的寫照,在職場打滾經歷滿身傷疤的老菜鳥,總在一批批新進職員當中看見過去自己,以下提供幾個轉換環境或入職菜鳥們需要留意的地方:

1.表現積極 主動多詢問:

越是積極越能讓同事之間也會比較願意分享做事方法,我曾遇到剛入職新人,一來積極度就不高,凡事都要你叫一下推一下,在職場沒有職場不比學校,沒有人給你出作業,其實這樣的作法也會讓老鳥覺得很累,平白無故要承接帶你的責任,調整好學習的心態把握入職「甜蜜期」的期間,多主動詢問前輩了解生態、工作概況,眼開八方看看其他人都在做什麼,其實大家都看在眼裡,默默在私下打分數。

2 .別以為不關自己的事 可以不用關心:

關起耳朵來什麼事都跟你無關,很多人以為自己「負責」的事情做好,安穩裝作沒自己的事,曾經有遇過只要新人認為跟他沒有相關的事情,就一概關起耳朵來,開會的時候也一樣,會自動省略,突然有一天他被指派接手團隊工作,相較大家參與的意願也就變低,就沒有人願意幫助他了。

3.避免情緒性的抱怨

避免在同事間抱怨,除了會影響工作的情緒與士氣外,有些時候可能只是一時的情緒抒發,但有些話語每個人的解釋是不同的,若不小心傳到其他人耳裡,有不同解讀想法,那就得不償失了。

4.職場沒有永遠的敵人

剛開始時覺得跟某些不對盤,安全跨過去就好,保持交情就好,而非私情。
同事間相處交流聯絡其實非常複雜,你永遠不知道多年後,這位同事最後會變成怎麼樣。與同期的朋友關係無話不談的A,直到有一天夥伴升級變成能決定他升遷的主管後,一切都變調了,太了解雙方的私下生活,因為被解讀感情不穩定,而沒有工作能力,他就與升遷永遠無緣。

6.記不住就抄筆記做紀錄

即使記憶力好的你,我想在學的東西變多難免會遺漏,帶過將近十幾個新人的我,對於新人學習積極度越高,相對態度也不同。同期遇見兩位新人一位指導的時很會發問,但問題都在三天內重複,另外一位發問後會抄筆記然後做過後,不太清楚才再次發問,相較之下在會比較願意指導有用心的抄筆記小姐了。

筆記

圖/擷自unsplash

職場生存如戰場,資深同事也不一定會因為你是菜鳥就要讓著你,能遇到好的同事與好的工作環境,真的很幸運,也請保持著主動積極的態度,在職場上做事不難,做人真的比較難。

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