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【畢業生專欄】面試官 VS 求職者:如何在5分鐘內留下好印象?「第一印象」決定勝負大半

面臨競爭求職的新鮮人們,想要在人才濟濟中搶得先機,那你該在面試前先看看這篇文章!

說來有趣,面試跟相親有個共同點 —— 第一印象。

面試官和面試者通常是第一次見面,且每次面試進行的時間都不長,所以決定你能不能進一步面試、或贏得職缺的關鍵,通常都是勝負一瞬間。面試官就像求職者的幸運女神,如果能在短時間內讓他對你露出微笑,那麼恭喜你,可以等著收錄取通知了。

留下好印象!面試官,你沒看錯人

很多新鮮人在製作履歷時,都把自傳當身家族譜在寫,但公司並不是交朋友,HR 也不想知道你的星座、血型、有幾個兄弟姊妹、喜歡養貓還是餵魚。他們要看到的是「經驗中的可用之處」,也就是你能為公司帶來什麼。

同樣在面試過程中,面試官問問題絕非是對你有興趣(抱歉,職場如戰場),他是想在你的回答中聽出端倪,或是在語句中抓到能深入下去的線索。

以心理學的角度來說,假設在自我介紹時讓面試官留下了好印象,他也就認定了你是一個優秀的求職者。在接下來的面試中,面試官會設法從你的回答中找出能證明他觀點(即,你是一個優秀的求職者)的依據。

第一印象,決定了面試成功與否的一半

這樣說可能會讓面試者誠惶誠恐,認為面試官都是直覺性的淘汰人,其實不是這樣子的。雖然開頭定勝負的概念沒有錯,但這就像球賽開局的士氣一般,前段拿下好球連連,後段自然更容易打的順利;當然你也可以賭在後面翻案,但對於第一次見到你的面試官,這是滿冒險的作為。

【畢業生專欄】面試官 VS 求職者:如何在5分鐘內留下好印象?「第一印象」決定勝負大半

圖/取自 Pexels


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求職者必知:「框架公式」以外的小亮點!

我們可以換位思考一下,較具規模的公司一天可能要面試好幾十個人,每位面試者都千篇一律的講著大同小異的東西,讀什麼學校、為什麼離職、很期待能在這裡工作⋯⋯等等,要是你也會聽到麻痹,如果有一位面試者能稍微與眾不同,或許工作就一半到手了。

  1. 自我介紹
  2. 學經歷
  3. 工作經驗
  4. 特點、優勢
  5. 為什麼來應徵

上面五點大致可以囊括面試的過程,如果你只是單單平鋪直敘完畢,那麼面試官也就當教授聽報告一樣,打個分數就下去。其實面試者們可以在這樣的公式外找出自己的「閃耀點」,包含具有獨特性的經驗(就算非職場相關也行)的感悟,或是勇於提出公司要改進之處(可以等到面試官提問再發表)。

簡而言之,面試這門學問不是越面越熟練,而是了解套路才能上心上手。在這邊提醒各位面試者,不同職業別的企業面試有不同的眉角,在投履歷之前建議先做好田野調查,以防犯了禁忌還不知理虧。

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圖/取自 Pexels

蜜思菠蘿 整理編輯|Polar

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